Abstynencja pracowników z powodu chorób stanowi ogromny problem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. Podczas lekarskiego zwolnienia taki pracownik nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, ale należy mu się również za czas choroby wynagrodzenie. Do wyznaczonej ilości dni na zwolnieniu płaci je właściciel firmy, a potem ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle ważna jest prewencja, dlatego też w działania tego typu często się też angażuje Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały rozpoczęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie niepożądanym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały liczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.
Pracodawcy przy tym projekcie będą mogli skorzystać poza tym z szeregu narzędzi, pozwalających skontrolować wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie będzie można podjąć właściwe działania naprawcze, a oprócz tego wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.
Jak można zobaczyć po statystykach, ten właśnie czynniki jest jednym z najczęściej występujących przyczyn nieobecności pracowników. Ocenia się, że około 60 procent wszystkich zwolnień będzie skutkiem problemów z nieradzeniem sobie z dużą ilością presji w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego zgłaszane są częściej pośród problemów z pracą zawodową.
Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na różnych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować rosnące kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a nie leczony stać się może powodem poważnych schorzeń. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy w wielu przypadkach nie wiedzą zupełnie, jak niepożądane skutki dla nich może nieść życie w ciągłym stresie. Skutki takiej sytuacji będą się również odbijać na działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.