Każda chyba firma będzie marzyć o tym, aby osiągnąć sukces na rynku, jednak żeby mogło się tak stać, jest potrzebne wiele rzeczy. Na pewno główną wolę będą odgrywać oferowany produkt czy usługa, jeżeli klienci będą tym zainteresowani, to pierwszy krok zrobiony. Ale oprócz tego konieczne jest również należyte kierowanie firmą, wizja na odpowiedni rozwój produktu i umiejętność elastycznego dopasowania się do zmieniających warunków.
Jeszcze jeden element jest ogromnie ważny, o jakim jednak spora ilość przedsiębiorców bez przerwy nie pamięta albo nie chce pamiętać. Mianowicie będzie chodzić o ludzi, jacy w danej firmie pracują i budują jej przyszłość. To pracownicy właśnie obsługują kontrahentów, szukają nowych pomysłów oraz rozwiązań, mających zagwarantować więcej przewagi nad konkurentami.
Z tego też powodu nowoczesne zarządzanie swoją firmą pomijać nie może dbania w odpowiedni sposób o ludzi. Aby byli zadowoleni ze swojej pracy i angażowali się w należytym stopniu, to należy ich odpowiednio do tego zmotywować, a zadanie to spoczywa na właścicielu.
Oczywiście niezwykle istotne są kwestie finansowe, przecież pracuje się przede wszystkim po to, żeby siebie i swoją rodzinę utrzymać. Jeżeli pracownik zarabiał będzie mniej niż potrzebuje, to pozapłacowe dodatki dadzą bardzo niewiele. Z takich też powodów bez odpowiedniej polityki płac nawet nie ma co zaczynać z resztą działań, bo mogą one nie przynieść odpowiedniego rezultatu.
A do działań tego typu można zaliczyć między innymi rozwój zawodowy, stabilność zatrudnienia czy nawet tak zdawałoby się normalne rzeczy, jak uznanie oraz szacunek. Należy też zadbać, żeby sama praca nie była tylko niezbyt przyjemnym obowiązkiem do zrealizowania, lecz żeby dawała sporo satysfakcji i zadowolenia.
Wiele firm dba przykładowo o rozwój załogi przez zagwarantowanie odpowiedniej liczby szkoleń i kursów, poprawiających umiejętności i kompetencje. Tym sposobem ludzie będą się czuli doceniani i są świadomi tego, że są są ważni dla firmy. A przy tym sama firma będzie korzystać z takiego działa, ponieważ lepsze wyszkolenie ludzi, których się zatrudnia będzie się przekładać na wydajność oraz bezpieczeństwo codziennej pracy.